每年的职称评审都会有大部分的人不通过，职称评审不通过的原因有哪些呢今天给大家整理5 点，希望大家申报的时候可以避开这些

一、自身硬性条件不符

本身学历不满足，或是专业不满足，又或年限不满足都会直接导致申报职称时审核不通过。职称评审的审核标准在学历方面有着硬性要求，如果学历不够高，那么对工作年限就有很高的要求。另外在专业选择上也是要有相关性，因为评职称看重工作业绩，如果提供的工作经历和所评专业关联性不大，那么大概率是无法通过职称评审的。这几条职称评审硬性条件有任一不满足，都会导致在初审时就不通过

二、工程业绩不符

工程业绩可谓是职称评审中的重中之重了，过完初审之后，在人工评审阶段最看重的就是工程业绩了。有获得奖项的情况也一定要拿出相应证明。而且业绩证明材料最好提前收集整理，若是证明材料不全也是不会通过职称评审的。有条件还是建议找一个专业的代评机构来整理准备材料。如果提交的材料没有分册胶装、比较混乱，那么评审人员很可能就直接不看了，材料一旦提交上去，是没有人会花时间去帮谁整理的。

三、论文发表条件不符

在职称评审当中，发表过论文是必要的条件之一。个人进行论文发表，需要联系杂志社排期，这个流程较长，发表之后四大网站收录也需要两到三个月，因此论文最好是提前至少半年发表。论文的发表必须要在人社局认可的正规期刊进行，要被四大网站（知网、维普网、万方、龙源网）收录，如果是发表在假期刊那必然是不被认可的。所以在选择机构进行论文代发表时，一定要注意期刊的真假，防止发表的论文不被人社局认可。

四、评职称期间频繁换工作

评职称要提供的材料很多，且有些材料本人没办法提供，需要单位协助，如果是频繁换工作，那么找回这些材料将会十分困难。另外，评职称的业绩证明材料等都需要单位盖章，如果是刚好处于没有工作的状态，要有单位提供盖章将会十分困难，会直接影响评职称。

五、工作年限未达标

职称是分等级的，但无论什么等级都对工作年限有要求的，我们在申报职称的时候一定要搞清楚职称任职年限的计算方法，不然申报也不会通过的。

扫码咨询详情！！