工程师职称评审有哪几种方式?都有什么区别?

工程师职称评审有哪几种方式?都有什么区别?

一、国企单位评审

大型国企、半国企单位评审，由于这种单位并不好进，待遇不错，工资高，基本上算是铁饭碗，一般这种大单位离职的人才都比较少，也没有太多机会离职去其他公司，所以不用担心离职以后证书会失效，但问题是评审名额限制高，要求高。

二、公司内部评审

如果是参与公司内部的职称评审，这种情况的证书一般仅供本单位内部使用，单位以外的企业机构不会认可，难度较低。

三、人社局职称评审

人社局评下来的职称证书适用于所有建筑公司，全国通用，即便你是跳槽或者跨省工作，都是可以使用的。并且还能用来作为升职加薪的依据，就算公司不需要证书的时候，也是可以做资源使用的。

工程师职称评审有哪几种方式?都有什么区别?

评职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有额外的福利待遇，更不能快速升职。而对于一些私企，如果你比同事多一个职称，那么公司给到的工资兴许都会高些。所以在满足申报条件的前提下一定要尽早申报职称。

工程师职称评审条件：

助理工程师(初级职称)

1、硕士学历：毕业后，可直接评助理级。

2、本科学历：毕业后，从事本专业技术工作1年以上。

3、大专学历：获得技术员职称后，从事本专业技术工作2年以上。

4、中专学历：获得技术员职称后，从事本专业技术工作4年以上。

中级工程师职称评定条件：

1、本科学历相关专业毕业，从事专业技术工作满5年及以上。（毕业当年与评审当年不算做年限）

2、专科学历相关专业毕业，从事专业技术工作满7年及以上。（毕业当年与评审当年不算做年限）

高级工程师职称评定条件

1、有博士学位，从事专业技术工作2年以上。

2、有硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上。

3、研究生班毕业或取得双学士学位，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上。

4、大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上。

工程师职称评审有哪几种方式?都有什么区别?