职称评审中"唯论文"倾向的改进建议——基于广西的实践

近年来，职称评审中的"唯论文"倾向已成为制约人才评价科学性的突出问题。作为一名长期关注人才发展政策的研究者，我结合广西近年来的实践探索，就如何改进这一现象提出几点思考。

一、"唯论文"倾向的弊端日益显现

在现行职称评审体系中，论文发表数量和质量往往成为硬性指标，这种单一评价标准导致了一系列问题：

1. 重数量轻质量：催生了大量低水平重复研究，"论文工厂"现象屡见不鲜

2. 脱离实际需求：一些应用型人才被迫从事与本职工作无关的学术研究

3. 资源错配：基层专业技术人才因科研条件限制处于竞争劣势

4. 学术不端风险：为达标而出现的代写、抄袭等行为损害学术诚信

二、广西的实践探索与经验

广西作为西部省份，在职称改革方面进行了有益尝试：

1. 分类评价体系：对高校、科研院所、企业、基层单位实行差异化标准

2. 突出实践能力：临床医生的手术量、工程师的项目经验等可作为重要依据

3. 基层倾斜政策：县级以下单位人员可减免论文要求，强化工作实绩考核

4. 代表作制度：不单纯追求数量，注重成果的实际价值和影响力

"我们在县级医院工作，以前评职称必须发论文，现在更看重临床能力和患者评价，这让我们能专心提高医术。"——南宁某县医院副主任医师

三、进一步改进的建议

基于广西实践，我认为可从以下几方面深化改革：

1. 完善分类评价标准

   • 研究型机构：保持一定论文要求，但强化质量导向

   • 应用型单位：以技术创新、成果转化、社会效益为主要指标

   • 基层单位：重点考核解决实际问题的能力和群众满意度

2. 构建多元评价体系

   • 引入同行评议、客户评价、社会认可等多维度指标

   • 探索"菜单式"评价，人才可根据自身特点选择达标路径

   • 建立职称评审"负面清单"，杜绝简单量化

3. 强化过程管理与服务

   • 建立职称申报指导服务机制

   • 推行电子化评审，提高透明度

   • 完善监督机制，防止新的形式主义

4. 加强政策衔接配套

   • 与岗位聘用、薪酬待遇等政策协同推进

   • 建立动态调整机制，定期优化评价标准

   • 加强宣传解读，确保政策落地不走样

四、结语

破除"唯论文"倾向不是否定学术研究的价值，而是让人才评价回归本质，真正实现"干什么评什么"。广西的实践表明，分类施策、注重实绩的改革方向得到了广大专业技术人员的认可。期待在总结经验的基础上，进一步完善科学、公正、有效的人才评价体系，释放人才创新活力。

（本文基于公开资料及实地调研撰写，观点仅供参考）

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