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评职称期间，社保缴纳单位与工作单位不一致可以吗？

来源：广西职称评审网 www.921197.com （咨询电话：130 7775 2027 庞老师微信同手机号）| 发布时间：2025-03-14| 浏览次数：

在工程师评职称的复杂过程中，社保问题是一个关键要点，尤其是社保缴纳单位与工作单位不一致的情况，常常引发诸多疑问。一般而言，职称评审政策倾向于社保缴纳单位与申报职称的工作单位保持一致，这是为了确保申报者工作经历与社保缴纳情况的连贯性和真实性，便于评审机构准确核实申报信息。但在实际操作中，存在一些特殊情况，使得社保缴纳单位与工作单位不一致时，也有可能进行职称申报。

人力资源公司代缴社保

一些大型企业，特别是员工规模庞大、管理繁杂的建设类或甲方地产类公司，常常采用人力资源公司代缴社保的方式。在此情形下，若要申报职称，申报人需提供一份社保代缴证明。该证明用于清晰表明个人与实际工作公司的真实关系，凭借此证明，通常可顺利申报职称。但需要特别留意的是，申报职称的地区需与社保缴纳所在地一致，即只能在社保单位所在地申报职称。

劳务派遣员工

劳务派遣员工在申报职称时，社保缴纳单位与实际工作单位不一致是较为常见的现象。此类员工若要申报职称，需准备一系列证明材料，包括派遣资质文件、实际工作单位与劳务派遣公司签订的三方合同，以及申报人员自己与劳务派遣公司签订的劳务合同等附件。通过这些材料，充分证明其实际工作单位，从而满足职称申报的要求。不过，申报人员务必保证劳务派遣公司的资质完整有效，若资质存在问题，可能导致职称申报受阻。

公司隶属关系不同

例如，申报人与总公司签订实际合同并在总公司地址工作，但社保却由分公司缴纳。在这种情况下，同样可以正常申报职称。具体操作方式为，以社保缴纳单位（分公司）的名义进行申报，同时提供总公司的工作业绩，并出具能够明确公司隶属关系的证明文件。值得注意的是，职称申报所涉及的工作经验以及业绩成果，必须与社保缴纳单位的业务范畴和工作内容相符，如此才能得到评审机构的认可。

若在评职称期间出现社保缴纳单位与工作单位不一致的情况，申报人需仔细对照自身实际情况，判断是否符合上述特殊情形，并准备好相应的证明材料。同时，密切关注当地职称评审政策的具体要求，以确保职称申报工作能够顺利推进。

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